00:00:00: Mein sehnlichster Wunsch für unsere Branche lautet.

00:00:03: Dass mal die Toiletten auf den Branchen für Frauen irgendwann genauso viel besetzt sind wie die für Männer.

00:00:08: Da war ich auf dem Penel und da gab es diese schöne Frage an einen der Teilnehmer, was können wir tun um die Windbranche weiblicher zu machen?

00:00:16: Und die Antwort war das heißt doch schon DIE Winde!

00:00:21: Klartext Energiewende – Der Hamburger Experten-Podcast rund um Energie, Klima und Wirtschaft.

00:00:27: Wir liefern Impulse zum Energiesystem der Zukunft.

00:00:31: Frauen in der Energiewende, heutzutage ganz normal und selbstverständlich, können sich Einsteigerinnen einfach den Weg in die Branche der erneuerbaren Bahnen oder doch nicht?

00:00:41: Diese Fragen und mehr stelle ich heute Lydia Heppler, Rechtsanwältin und geschäftsführende Partnerin der End-Side Park GmbH.

00:00:49: Sie ist auch Mitbegründerin

00:00:50: des erfolgreichen Netzwerks Women of New Energies – heutzuttage in sehr vielen bundesdeutschen Städten vertreten!

00:00:57: Ich bin Astrid Dose und leite den Bereich Öffentlichkeitsarbeit im Cluster Erneuerbarer Energien.

00:01:01: Und freue

00:01:01: mich sehr auf das Gespräch mit dir, Lydia!

00:01:03: Herzlich willkommen!

00:01:04: Vielen Dank!

00:01:05: Zum Einstieg ein paar kurze Fragen zum Warnlaufen.

00:01:09: Erneuherbare Energien – warum?

00:01:10: Was begeistert dich so daran?

00:01:13: Dass es eine Zukunftsbranche ist immer noch ja trotz der momentanen politischen Gegebenheiten.

00:01:18: Es ist aber nochmal eine Zukunftsprange und dass ich das Gefühl habe bei etwas... Gupen dabei zu sein.

00:01:23: Ich sag mal, ich bin vom Immobilienwirtschaftsrecht auf die gute Seite der Macht gewechselt.

00:01:28: Das war okay, das ist nachvollziehbar!

00:01:30: Der schwierigste Moment in meiner Karriere war ... Folgendes?

00:01:34: Der Beginn der Selbstständigkeit.

00:01:36: Okay und warum?

00:01:39: Weil dass Mandanten akquirieren und Mandantinnen akquiriern, das muss man erst einmal üben.

00:01:45: Und ja, das war der schwierigste moment am Anfang.

00:01:47: Auch reinzukommen.

00:01:48: Alles

00:01:49: klar Mein sehnlichster Wunsch für unsere Branche lautet,

00:01:53: dass mal die Toiletten auf den Branchen für Frauen irgendwann genauso viel besetzt sind wie die für Männer.

00:02:00: Guter Punkt!

00:02:01: Da bin ich voll bei dir.

00:02:02: Jetzt zu unseren Hauptthemen.

00:02:04: Ich habe schon gesagt, woman of new energies ist ein Netzwerk.

00:02:07: Was genau steckt dahinter?

00:02:08: Was kann man sich darunter vorstellen, was macht

00:02:10: ihr.

00:02:10: Ja wir sind zwanzig zehn glaube ich, wenn ich das jetzt richtig in Errung habe... Ich hab's gar nicht mit gegründet!

00:02:15: Ich bin erst zwanzzig neunzehn dazu gekommen aber zwanzich zehn auf der Husum Wind gegründe worden.

00:02:20: Ich glaub es war nur eine Handvoll von Damen damals die gesagt haben irgendwie sind hier so wenig wir müssen mal uns zusammen rotten.

00:02:28: Und so kam das damals zustande und wir sind dann relativ schnell, relativ groß geworden.

00:02:33: Ich bin zwanzig neunzehn erst mal dazugekommen auch gleich im Vorstand mit dabei gewesen über eine Bekannte damit reingekommen.

00:02:40: Und seit zwanzich dreiundzwanzig bin ich Präsidentin.

00:02:43: Das ist für eins.

00:02:43: Stimmt genau.

00:02:44: Ja ja Gott sei ganz unterschlagen.

00:02:45: Nee alles gut!

00:02:47: Ihr seid nämlich quasi genauso alt oder jung wie wir als ehemaliger?

00:02:50: Wir

00:02:50: sind uns nicht alle zweitzelgegründet.

00:02:52: Darum kann ich mir das immer so gut merken.

00:02:54: Und ich war ja damals auf der Husum Wind und ähnliche Veranstaltung.

00:02:58: Ich kann den beiflichten, es gab wenige von uns.

00:03:01: Ja man war definitiv eine Ausnahme und fühlte sich auch manchmal ein bisschen deplatziert.

00:03:07: Das schon gesagt, du bist über eine Bekannte zu Women of New Energies gekommen.

00:03:10: Gab es sonst doch irgendwie einen Beweggrund oder hast du davon mitbekommen auf anderen Veranstaltungen?

00:03:16: Ja

00:03:16: das ist ganz witzig weil du grad fragst was der schwierigste Moment meiner Karriere gewesen ist.

00:03:19: Ich spiel dann nämlich rein.

00:03:21: ich hab irgendwann gedacht was mache ich eigentlich um Mandate zu akquirieren?

00:03:23: und da habe ich meine Assistentin gesagt guck mal was für Netzwerke gibt wo Frauen drin sind.

00:03:28: und dann buddelte sie dieses Netzwerk aus.

00:03:31: und dann habe ich mich damals beworben.

00:03:33: mit der Kanzlei sind wir da reingegangen Und dann rief mich meine jetzige Vizepräsidentin Eva Jukic irgendwann an und sagte, hast du nicht mal Lust zu pitchen bei uns?

00:03:42: So kam das zustande.

00:03:43: Das war total super!

00:03:45: Dann haben wir gleich so gut verstanden und bin ich gleich Mentoren geworden im Mentoring-Programm.

00:03:49: Ich hab vielleicht nachher noch was dazu erzählt.

00:03:51: Und so kam das gestanden und das ist ein ganz wahnsinnig lebendiges tolles Netzwerk.

00:03:57: Ja,

00:03:57: absolut.

00:03:58: Vielleicht magst du erzählen was hier im Moment so wie ich weiß.

00:04:00: ihr seid auf messen viel unterwegs eigentlich auf jeder messe auf der ich bin seit ihr auch mit genießen zwei drei aktivitäten.

00:04:06: das macht die noch so.

00:04:06: mentoring bei eben stichwort

00:04:08: genau.

00:04:08: also dass ist unser leuchtturmprojekt das ist eigentlich das mentoringprogramm.

00:04:12: seit zwanzig dreizehn bieten wir das

00:04:13: an.

00:04:14: da werden frauen in der energiebranche für einen jahr begleitet von Seniorerin, Damen auch ebenfalls aus der Energiebranche.

00:04:22: Wir haben auch immer ein paar männliche Mentoren dabei aber überwiegend Frauen.

00:04:26: das ist total toll.

00:04:27: Und wir haben es jetzt aufgesplittet.

00:04:30: Früher waren's, glaube ich nur so fünf bis acht Mentis pro Jahrgang und zwar startete das im September nach der Windmesse entweder der Hussem oder der Hamburg Wind Energy.

00:04:39: Und dann geht das Ganze für ein Jahr.

00:04:40: Wir starten immer mit einer Auftaktveranstaltung hier in Hamburg wo wir einmal ein bisschen erklären was könnt ihr eigentlich erwarten von dem Mentoring?

00:04:48: Und wir stellen jeder Menti die sich bewirbt aus unserem Netzwerk eine erfahrene Dame oder einen erfahrenen Herrn zur Verfügung, der dann eben über ein Jahr lang begleitet.

00:04:59: Und wir managen das so ein bisschen von außen und kriegen auch noch Coachings sowohl für Seniormenties die mehr als fünf Jahre Rufserfahrung haben also für Juniormenties, die unter fünf Jahren

00:05:11: Ruferfahrungen

00:05:12: haben.

00:05:12: Wie viel habt ihr jetzt im aktuellen Jage?

00:05:14: Im Moment sind wir glaube ich schon wieder über achtzig wenn nicht das richtig geht.

00:05:17: Über achtzig Menschen total explodiert!

00:05:20: Wir machen das alles ehren- Amtlicht.

00:05:21: Ja,

00:05:22: das ist wirklich explodiert in den letzten Jahren dadurch dass wir bei LinkedIn so ein bisschen mehr

00:05:29: wie sie seit ihr aktiver.

00:05:31: und was meint?

00:05:32: die ist der Beweggrund warum so viele kommen weil es einfach notwendig ist weil es wenig vergleichbares gibt.

00:05:36: ja

00:05:37: witzigerweise gibt's wirklich wenig vergreichbares.

00:05:39: also das merke ich auch dass viele Unternehmen teilweise auf mich zukommen und sagen wir wollen sowas jetzt auch bei uns intern irgendwie ins Leben rufen.

00:05:46: wie macht ihnen das?

00:05:47: Wie setzt ihr das denn auf?

00:05:49: Das finde ich ganz spannend.

00:05:50: Und ... Ich glaube, in der Tat der Bedarf ist da und was ich ganz schön finde wir haben ja auch viele Unternehmensmitglieder.

00:05:57: Wenn wir neue Unternehmen haben merken wir immer plötzlich dass aus dem Unternehmen ganz viele sich bewerben für das Mentoring-Programm weil es da offensichtlich auch richtig gefördert wird intern, unternehmungsintern Absolut!

00:06:08: Ja das höre ich ja von vielen Unternehmen und ich glaube Für viele ist es einfach eine gute Methode bei so einem großer Konzern.

00:06:14: oder wie war's das am Anfang noch ein bisschen Abschreckend, da kann sowas definitiv helfen.

00:06:18: Ja, das glaube ich auch.

00:06:20: Du bist ja nun Rechtsanwälte und das habe ich anfänglich gesagt.

00:06:25: Vielleicht noch mal einen Blick zurück in deine eigene berufliche Geschichte?

00:06:28: Wie war es am Anfang?

00:06:29: Du hast schon gesagt du bist zum Immobilienrecht auf die gute Seite gewechselt.

00:06:32: Das klingt ja erstmal sehr positiv.

00:06:34: War das vielleicht trotzdem auch ein bisschen herausfordern?

00:06:37: dann so die ersten Mandate im Energiebereich?

00:06:39: Total!

00:06:40: Also wenn man gerade an Ende zwanzig an vorn dreißig ist... Das ist dann der Vorteil, wenn man älter ist.

00:06:46: Da sieht man Trauen die Mandanten einem ein bisschen mehr zu.

00:06:49: Mit mehr Falten wird einfach mehr zugetrocknet.

00:06:53: Das war am Anfang in der Tat schwierig.

00:06:55: Gerade weil das sowohl in der Energiebranche als auch in der Juristenbranche total Männer dominiert ist ... War ich und bin nicht häufig immer noch die einzige Frau im Verhandlungstisch?

00:07:05: Also es ist wirklich so... Und man muss erst mal den Mut finden, seine Stimme zu erheben oder überhaupt mal was zu sagen.

00:07:13: Das ist gerade in den ersten Berufsjahren, wenn man noch nicht so erfahren ist ... Ist das eine Herausforderung?

00:07:18: Ja!

00:07:19: Und ich hoffe und glaube, dass es ein bisschen besser wird.

00:07:22: Inzwischen im Moment ist es eher so, dass wir eigentlich immer auch im Netzwerk immer mehr sehen, dass die See-Level eben, also in der Führungsebene da ist das noch sehr, sehr schwach ausgebildet mit der Frauenquote.

00:07:34: Aber inzwischen grade in der Berufseinsteiger ist es eigentlich schon so, vielleicht... Ja, doch in

00:07:40: der Juristerei würde ich sagen auf jeden Fall.

00:07:42: Da merkt man das ja ganz deutlich.

00:07:44: Hattest du selber irgendwie ein Vorbild oder ein Rollmodel, den du nachgeeifelt bist?

00:07:48: Das hört man ja oft bei erfolgreichen Frauen, dass sie jemanden so im Background hatten, dem Sie nachgeilfert sind?

00:07:53: Ja, ehrlich gesagt nicht!

00:07:56: Und deswegen ist mir das irgendwie auch total wichtig gerade dieses Mentoring-Programmen und ich habe auch so'n paar Bekannte aus dem Mentoringprogramm oder beziehungsweise aus dem Verein die auch neu gründen.

00:08:06: Das ist mir total wichtig, dass sich da irgendwie vielleicht rechtlich dann irgendwie mitunterstützen kann.

00:08:10: Ja, cool!

00:08:11: Auch pro Bono weil ich das toll finde wenn junge Frauen sich das trauen und weil ich es eben nicht hatte also dass insofern Ich hatte ein paar männliche Kollegen oder auch Vorgesetzte die mich total gefördert haben.

00:08:23: Das muss man sicherlich auch haben.

00:08:25: aber so einen Rollmodel das fehlte mir in der Tat.

00:08:29: Na ja, auch interessant.

00:08:30: Das ist mal ein bisschen der umgekehrte Weg.

00:08:31: Aber nicht zu Hause vielleicht?

00:08:32: Das hört man auch gelegentlich so von den Eltern

00:08:34: ... Nee!

00:08:35: Ich glaub meine Mutter wollte immer gerne, dass ich Grundschullehrerin werde.

00:08:38: Achso!

00:08:39: Hast du nicht ganz

00:08:40: erfüllt aber ich hoffe

00:08:41: sie freut sich trotzdem.

00:08:45: Ahja, wir haben schon ein bisschen zurückgeblickt und ich hab gesagt das Glaster ist genauso alt wie Moment auf New Energies.

00:08:51: Wir haben ja auch so unsere Beobachtungen gemacht.

00:08:53: Was waren deine wesentlichen Beobachten in diesen letzten fünfzehn, sechszehn Jahren?

00:08:57: Wie sich die Zusammensetzung vielleicht der Branche verändert hat nicht nur im Hinblick auf Männer und Frauen?

00:09:02: was würdest du sagen?

00:09:04: Ich sag im beruflichen Umfeld ganz viel dass die Erneuerbaren eigentlich erwachsen geworden sind oder jedenfalls dabei sind erwachsen zu werden.

00:09:12: Vielleicht man immer fast schon ein bisschen eingestaubt auch wiederum.

00:09:14: Ja, ja!

00:09:15: Stimmt

00:09:16: in den Gesprächen.

00:09:18: Ich hatte einmal ... ich weiß nicht, ob du die Geschichte kennst beim Windbronchentach in Husur und da gab's diese schöne Frage.

00:09:24: Da war ich auf dem Penel, hab' ich einen Penel miterlebt.

00:09:27: Und da gab es diese schöne Fragen an einem der Teilnehmer.

00:09:31: Was können wir tun um die Windbranche weiblicher zu machen?

00:09:33: Mhm.

00:09:34: Die Antwort war das heißt doch schon DIE Windel.

00:09:38: Oh Gott!

00:09:40: Und da hab ich gedacht, oh wir haben echt noch viel vor uns.

00:09:42: Obwohl die Branche so langsam erwachsen wird.

00:09:44: aber da ist wirklich noch einiges zu tun.

00:09:47: Ich erlebe zwar schon ... und jetzt auch noch mal auf die Bronchentage oder so was zurückzukommen, wo wir ja immer bestimmte Veranstaltungen haben.

00:09:56: Dass wirklich der Frauen ein Teil immens steigt, das finde ich ganz toll!

00:10:01: Das sieht man zum Beispiel daran... Ich glaube, im Jahr zwanzigneunzehn war ich in der ersten Veranstaltung auf der Inter-Solar.

00:10:06: Da wusste ich gar nicht, wo ich hin muss und trotzdem hast du sofort gefunden weil nirgendwo mehr als vier Frauen zusammen stammten.

00:10:11: Es war großartig und inzwischen sind wir ja wirklich irgendwas.

00:10:13: Da kommen teilweise fünfzig bis sechszig Leute.

00:10:17: Das find ich, das merkt man.

00:10:18: Ich glaube auch, dass sich vielleicht durch diese ganze MeToo-Diskussion ... das Bewusstsein geschärft hat nicht nur in der Branche, sondern grundsätzlich.

00:10:28: Ja?

00:10:30: Und man merkt und das freut mich ganz besonders, dass die jungen Frauen sehr viel selbstbewusster ins Berufsleben starten.

00:10:36: Okay!

00:10:37: Cool.

00:10:38: Ja, jetzt war ja gerade Windenergie.

00:10:40: Ich fand, da waren auch recht viele unterwegs.

00:10:42: Wir hatten ein eigenes Winns-Event und da waren so unfassbar viele.

00:10:45: Ja!

00:10:46: Ich war ganz geplettet.

00:10:47: Ich stand auf der Bühne und dachte, es hat sich wirklich echt was getan.

00:10:52: Welchen Rat würdest du nichtsdestotrotz jungen Leuten mitgeben?

00:10:55: Wenn sie in diese Branche wollen vielleicht gar nicht nur um bedingte junge Frauen aber ... Was sollte man mitbringen?

00:11:01: Ich weiß gar nicht ob das eine Branche spezifisch ist.

00:11:05: Als ich Präsidentin wurde beim Verein Koro Chanel zitiert, die in der Tat sagte man muss... Ich hab's jetzt nicht mehr ganz so wortwörtlich auf der Platte das Zitat.

00:11:14: Aber sie sagste sowas... Das mutigste was man tun kann ist laut zu denken und ich finde dass es eigentlich ein Rat dem man... sehr wohl beherzigen kann.

00:11:22: In jeder Altersstufe egal und in welcher Branche ist insbesondere für Frauen, weil man manchmal ... Und das ist glaube ich auch was, was viele Frauen wirklich erleben.

00:11:31: Wenn Männer etwas sagen wird es anders wahrgenommen als wenn Frauen etwas sagen.

00:11:35: Das meine ich jetzt noch gar nicht vorwurfsvoll, sondern ich glaub dass is einfach Fakt und dass man dann den Mut hat das auch nochmal zu sagen und irgendwie dazu stehen.

00:11:44: Ja, ich glaube dieses Titel von Coco Chanel finde ich ganz passend.

00:11:48: Sehr schön!

00:11:48: Ich würde sagen das ist ein feines Schlusswort.

00:11:50: Coco Chanel ist eine sehr beeindruckende Persönlichkeit also vielleicht auch unseren Hörerinnen gerne mal im Biografien reinlesen.

00:11:56: Das ist tatsächlich sehr spannend.

00:11:57: die hat jetzt zu einer Zeit Erfolge gefeiert als es noch lange nicht so selbstverständlich für Frauen war insofern äußerst beeindruckt.

00:12:04: Ja, ich würde sagen vielen Dank, liebe Lydia fürs Gespräch.

00:12:07: Danke

00:12:07: dir!

00:12:07: Viel Erfolg

00:12:08: weiterhin bei den Women of New Energies.

00:12:10: Er kreuze sich unsere Wege ja öfter mal.

00:12:12: Freulicherweise und ansonsten toll für alle weiteren Projekte.

00:12:17: Vielen herzlichen Dank.